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Elementos De Administración. Un Enfoque Internacional Y De Innovación – Koontz – 8va Edición – McGraw Hill

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Ficha Técnica

Autor: Harold Koontz / Heinz Weihrich
Editorial: McGraw Hill
Fecha de edición: 2013 Octava Edición
Formato: Libro Tapa Blanda
ISBN: 9786071509314
Dimensiones: 27 x 21 cm
Número de páginas: 457
Contenido: 1 Tomo
Peso: 1 Kg

$95.000

2 disponibles

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La octava edición de Elementos de Administración: un enfoque internacional y de innovación continúa identificando los aspectos importantes de la administración a través de la integración de la teoría y la práctica y sigue enfatizando aspectos internacionales; además, se incluyen acercamientos a la innovación. 
Entre las características destacadas de esta edición se encuentran las siguientes: Discusión de temas de innovación como los índices de innovación global. Énfasis en temas actuales como el impacto del iPad de Apple, la necesidad de independencia energética y enfoques educativos innovadores, entre otros. Inclusión de esquemas como ayuda visual para la comprensión de, por ejemplo, la tecnología de autos híbridos, eléctricos y con enchufe que fabrican Toyota, Nissan, GM y otras compañías automovilísticas. Análisis de los mejores administradores durante la crisis financiera. 
En esta edición se actualizaron todos los capítulos y, además, se incluyeron temas nuevos.

Contenido
Administración: ciencia, teoría y práctica. 
Administración y sociedad: el ambiente externo, la responsabilidad social, y la ética. 
Administración global, comparada y de la calidad. 
Elementos esenciales de la planeación y la administración por objetivos. 
Estrategias, políticas y premisas de la planeación. 
Toma de decisiones. 
La naturaleza de la organización, del espíritu emprendedor y de la reingeniería. 
Estructura de la organización: departamentalización. 
Autoridad de línea, personal de staff, delegación del poder de decisión (empowerment) y descentralización. 
Organización efectiva y cultura organizacional. 
Administración y selección de recursos humanos. 
Evaluación del desempeño y plan de carrera. 
Administrar el cambio mediante el desarrollo de los administradores y la organización.
Y más…

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