Administración De Recursos Humanos: Enfoque Latinoamericano – Pearson

Con el objetivo de satisfacer las necesidades cambiantes del estudiante latinoamericano, esta obra se amplió, modificó y adaptó, para incluir un análisis descriptivo breve acerca de la legislación laboral en diversos países de Latinoamérica.
Asimismo, sin alterar el contenido esencial de la obra, se describió la práctica de la administración de recursos humanos en esta región del mundo, con un énfasis especial en México, donde he ejercido esta demandante y gratificadora labor durante mucho tiempo, sin excluir mis experien­cias enriquecedoras en otras naciones de habla hispana de este magnífico Continente Americano.
Considerando que la ciencia es universal, el lector fácilmente podrá situar el con­tenido de la obra en su propio contexto. Desde luego, en algunas naciones el desarrollo de la administración de recursos humanos ha sido más significativo que en otras: las leyes son más específicas y la competencia por atraer, conservar, motivar al mejor talento humano en las empresas es más cerrada; ello va en función directa de su nivel de avance tecnológico y de desarrollo social, entre otros factores.

Contenido
La administración de recursos humanos en la actualidad
Administración de la igualdad de oportunidades y de la diversidad
Planeación y reclutamiento personal
Las pruebas y la selección de empleados
Capacitación y desarrollo de la fuerza laboral
Administración y evaluación del desempeño
Remuneración de los empleados
Administración de las relaciones con los trabajadores
Ética y trato justo en la administración de recursos humanos
Y más…