Creando Organizaciones Saludables – Sue Newell – Cengage

Este texto introductorio examina el impacto de las organizaciones laborales sobre los empleados, los grupos y la comunidad en general. La creación de entornos de trabajo que promuevan el bienestar positivo, eliminen la discriminación injusta y fomenten la conducta responsable social y medioambientalmente es la clave de la sostenibilidad a largo plazo; se trata de un factor fundamental para todas las personas que deseen mantener una política de buenas relaciones humanas en su intento por obtener los mejores y más competitivos resultados empresariales.

Revisa el impacto positivo y negativo de las organizaciones.

Expone las teorías psicológicas más importantes a la hora de considerar el significado del concepto organización sana.

Incluye propuestas para promover la igualdad de oportunidades, abordar y eliminar las fuentes de estrés, mejorar la imagen ecológicas de una organización y hacer que el personal de la empresa se sienta más valorado.

Estudia los diversos niveles en los que la organización puede ejercer influencia: el individuo, los grupos discriminados y la sociedad en general.

Este libro está dirigido no solo a directivos y profesionales en recursos humanos, sino también a estudiantes de dirección de empresas y psicología ocupacional de nivel universitario o que estén cursando un MBA. Todos ellos se beneficiaran de conocimientos claros u concisos sobre este tema tan importante.