Administración Del Capital Humano. Manual Para Pymes Y Empresas Sin Dirección De RR.HH – Ediciones De La U

El libro que tiene entre las manos pretende aportar una visión global sobre el papel que juegan las personas en las organizaciones y la manera de gestionarlas para alcanzar el máximo potencial de ambas partes, generando unas relaciones laborales en las que ganen las personas y las organizaciones. 
Por lo tanto, el libro pretende dirigirse a todos aquellos que quieren ver las organizaciones desde otra perspectiva, tanto desde las áreas y puestos encargados de gestionar personas (profesionales de RR. HH. O mandos medios y alta dirección) como por los empleados que quieran encontrar un nuevo camino en sus relaciones profesionales. 
Asimismo, puede ser un libro idóneo para el mundo académico, ya que los estudiantes podrán acercarse al mundo de las organizaciones desde una visión integral que les ayudará a entender esta realidad en su conjunto. 
Puede comprobar que el libro no es excluyente o únicamente dirigido a un sector concreto del mundo de las organizaciones, sino que por el contrario, me gustaría que la visión que comparto dentro del mismo llegue al máximo de colectivos y personas, para intentar entre todos normalizar e interiorizar la tan necesaria doble dimensión en la gestión de personas.

Contenido
Valor personas
Valor trabajo 
Un asunto que va de personas 
Valor valores 
Atraer valor 
Personas idóneas 
Hacer para hacer hacer 
Acoger para integrar
Informar para influir
Informarse para movilizar
Empezar a comunicar
Referencias bibliográficas y bibliografía