Planificación Y Gestión De Recursos Humanos – Ediciones De La U

El propósito de este manual es el de ser una guía útil para el aprendizaje, siendo eminentemente práctica y didáctica.
Antes de conocer los distintos tipos de estructuras organizativas que se pueden formar en la empresa, es necesario conocer la evolución del pensamiento organizativo, el cual se va a centrar en el estudio de las siguientes teorías: teoría de sistemas, teoría contingente, enfoque estratégico y otros enfoques económicos recientes: teoría de recursos y capacidades, teoría de los costes de transacción.
Esta escuela en pensamiento organizativo surge como aplicación de los principios de la teoría general de sistemas a las organizaciones sociales. Intenta o permite tener una visión de los componentes de la empresa entre si y de la empresa con su entorno. Por tanto, es un enfoque integrado.

Contenido
Planificación y gestión de recursos humanos
Organización empresarial
La dirección de recursos humanos
El cambio organizacional
Plan estratégico de recursos humanos
Gestión por competencias
Gestión del conocimiento del talento
Gestión por objetivos
Cuadro de mando la gestión de personas.